【新版】変革のマネジメント ―組織と人をめぐる理論・政策・実践― 単行本

◇商品状態：ユーズドA

コンディション説明：帯つきです。帯カバーに軽度のスレキズあり。本文書き込みありません、紙面良好。迅速丁寧に発送いたします。

参考コンディション
A：とても綺麗な状態、書き込み、マーカー、破れ等ない状態、カバーに多少のヤケ
B：綺麗な状態、多少の書き込み、マーカー線引がある、ページに多少のヤケがある
C：外見にヤケや破れがある、書き込み、マーカー、線引きがある、ページにヤケ
D：状態はよくない、書き込み、マーカー、線引き、破れがあるが購読が可能、付属品欠品

＊画像は実物をスキャンしたものです、光の加減により若干の色違いがございます。

◇商品情報

ISBN：9784820120483

著者：内野 崇

作品内容：わが国は、株価もようやくリーマンショック前の水準に戻ってきたましたが、一方でグローバル化・IT 化への立ち遅れ、雇用環境の悪化、職場の寒冷化等の問題も深刻になりつつあります。そうした状況を背景に、企業経営から現場マネジメントまでさまざまな変革の再チャレンジが始まっています。〈新版にあたって〉新たに冒頭の部分に、『序説』を書き加え、改めて本書のよって立つ視点―スタンスを明確にしたことです。やはり気になるのは、協働体(その典型たる企業、非営利法人、組合、行政機関等)の中核たる組織をどんなふうに認識・理解したらよいかという論点です―やや抽象的な表現になりますが、『“場の広がりと時間の広がり" の“半" (半ば開かれ、半ば閉じている)「遮断・隔離」装置としての組織』観-それは、“「秩序(安定)と反秩序(変化・変革)" の磁場となり、“過去と未来を" 現在“に封じ込める" 装置」としての組織観に繋がります―を提示し、改めて組織の本源的な意味、その重要性に言及しました。併せて関連する第2 章の第4 節を全面的に改訂いたしました。(本文抜粋)

出版社：生産性出版

出版日：20150914
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