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法律家が教える LGBTフレンドリーな職場づくりガイド LGBTとアライのための法律家ネットワーク 藤田 直介(著, 編集) 東 由紀(著, 編集)

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法律家が教える LGBTフレンドリーな職場づくりガイド LGBTとアライのための法律家ネットワーク 藤田 直介(著, 編集) 東 由紀(著, 編集)

法律家が教える LGBTフレンドリーな職場づくりガイド LGBTとアライのための法律家ネットワーク 藤田 直介(著, 編集) 東 由紀(著, 編集)_画像1 法律家が教える LGBTフレンドリーな職場づくりガイド LGBTとアライのための法律家ネットワーク 藤田 直介(著, 編集) 東 由紀(著, 編集)_画像2 法律家が教える LGBTフレンドリーな職場づくりガイド LGBTとアライのための法律家ネットワーク 藤田 直介(著, 編集) 東 由紀(著, 編集)_画像3 法律家が教える LGBTフレンドリーな職場づくりガイド LGBTとアライのための法律家ネットワーク 藤田 直介(著, 編集) 東 由紀(著, 編集)_画像4 法律家が教える LGBTフレンドリーな職場づくりガイド LGBTとアライのための法律家ネットワーク 藤田 直介(著, 編集) 東 由紀(著, 編集)_画像5 法律家が教える LGBTフレンドリーな職場づくりガイド LGBTとアライのための法律家ネットワーク 藤田 直介(著, 編集) 東 由紀(著, 編集)_画像6
表紙に細かい傷あり。
アルコールで軽く消毒後、クリックポストで発送予定です(追跡番号あり)

JAN:9784865136081

●内容
従業員が安心して実力を発揮できる職場をつくるために。よくわかるステップバイステップ。

第1章 なぜLGBT施策が必要なのか(すべての企業にLGBT施策が必要な理由がある;声をあげる当事者・アライ;多くの企業が取り組み始めている;広がる自治体の取り組み;国の取り組みにも変化の兆しが;国際的な動向にも目を向けておこう)

第2章 LGBT施策構築のポイント(ステップ・バイ・ステップでいこう!;みんなが安心して働ける環境を構築しよう)

第3章 テーマ別に考える「具体的な対応」(LGBTに関する企業指針を明確に打ち出す;施策構築・企業対応の基本;トランスジェンダー社員のための施策・対応;同性パートナーをもつ社員のための施策・対応;人事ライフサイクル別に考える適切な対応;ハラスメント対応のポイントは?;顧客・取引先対応のポイント)

 

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