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こうして社員は、やる気を失っていく★リーダーのための「人が自ら動く組織心理」★松岡 保昌★株式会社 日本実業出版社★帯付
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商品詳細情報
| 管理番号 |
新品 ：62476219379
中古 ：62476219379-1 |
メーカー | b89bb | 発売日 | 2025-05-23 00:41 | 定価 | 1624円 | ||
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| カテゴリ | |||||||||
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レディースの製品
松岡 保昌 (著) 株式会社 日本実業出版社 帯付き 2023/2/20 第10刷発行 中古品です。
内容紹介
会社や上司は社員のモチベーションを高めることにばかり意識が向きがちだが、まずやるべきは「モチベーションを下げる要因(やってはいけないこと)」を取り除くことである。とくに最近の若手は、やる気をそぐようなことをしなければ自然と前向きに仕事に取り組んでいく。「社員がやる気を失っていく」には共通するパターンがあり、疲弊する組織や離職率の高い会社の「あるあるケース」を反面教師に、改善策とともに解説する。
出版社からのコメント
◎モチベーションを高めるためにすべきは、まず「下げる要因」を取り除くこと
会社や上司は社員のモチベーションを高めることにばかり意識が向きがちだが、まずやるべきは「モチベーションを下げる要因(やってはいけないこと)」を取り除くことである。とくに最近の若手は、やる気をそぐようなことをしなければ自然と前向きに仕事に取り組んでいく。
◎疲弊する組織や会社の「あるあるケース」を反面教師に、改善策とともに解説
「社員がやる気を失っていく」には共通するパターンがあり、疲弊する組織や離職率の高い会社の「あるあるケース※下記」を反面教師として、改善策とともに解説する。
社員がやる気を失っていく上司に共通するパターン ※一部抜粋
・理由や背景を説明しない ・一方通行の指示をするだけ
・コントロールできる部分を与えない ・話を聞かずに結論を出す
・言うことに一貫性がない ・感覚だけで評価する
組織が疲弊していく会社に共通するパターン ※一部抜粋
・いつもピリピリしている ・個人が仕事を抱えすぎている
・仕事を押しつけ合う ・前例ありき、過去の成功体験から抜けられない
・管理職が逆ロールモデル ・長期的な展望を描けない
◎あなたの組織では「見えない報酬」を大切にしていますか? 著者は「組織心理」をリクルートで学び、ファーストリテイリング、ソフトバンクでトップに近いポジションで「モチベーションが自然に高まる仕組み」を実践してきた。本書では、その経験をもとに、自己効力感、心理的安全性、ライフ-キャリアレインボーをはじめ最新かつ普遍的なキーワードとともに、金銭的報酬だけでなく「見えない報酬」を大切にする仕組みを余すことなく紹介。
目次
第１章 企業力格差は「モチベーション」に起因する（「やる気」は個人の問題ではなく、職場の問題；モチベーションを高めるためにすべきは、まず「下げる要因」を取り除くこと ほか）
第２章 「社員がやる気を失っていく上司」に共通する１０の問題と改善策（目を見て話さない。目を見て話せない―メンバーとまともに向き合わない上司；理由や背景を説明しない―「意味のない、ムダな仕事」と思わせる上司 ほか）
第３章 「組織が疲弊していく会社」に共通する１５の問題と改善策（個人が仕事を抱えすぎている―不平等で不満ばかりの組織；仕事を押しつけ合う―全社的視点、協働の意識がない組織 ほか）
第４章 こうして社員が変わり、会社も変わっていく―「組織心理」に基づいたマネジメント（創造性を求められる時代、緊張感は逆効果―「心理的安全性」の確保が大前提；チャレンジする勇気を生むモチベーションの源泉―「自己効力感」を意識する（セルフ・エフィカシー） ほか）
1909
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愛知県内 ￥810
関東、 信越、 北陸、 東海、 近畿 ￥870
東北、中国、 四国 ￥970
九州 ￥1100
北海道 ￥1430
沖縄 ￥1350
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愛知県内 ￥820
関東、 信越、 北陸、 東海、 近畿 ￥880
東北、中国、 四国 ￥990
九州 ￥1150
北海道 ￥1590
沖縄 ￥1450
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（2024年 8月 26日 13時 35分 追加）
※2024年10月1日からの レターパックプラスの送料は\600です。