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スタッフの主体性を高め チームを活性化する! 看護のための ポジティブ マネジメント★手島 恵★医学書院★
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商品詳細情報
| 管理番号 |
新品 ：92148259035
中古 ：92148259035-1 |
メーカー | 68ea808 | 発売日 | 2025-06-01 03:41 | 定価 | 1520円 | ||
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| カテゴリ | |||||||||
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レディースの製品
手島 恵 (著) 医学書院 2014/3/1 第1版第1刷発行 中古品です。
内容紹介
組織やスタッフのもつ「優れた側面、特性、強み」にアプローチしたマネジメント手法,それがポジティブ・マネジメントです。いまある豊かさや強みを伸ばすことで,スタッフの主体性やモチベーションを高めると同時に,スタッフ間の関係を向上させ,組織の一体化を目指す手法を,看護・病院という切り口からひも解いていきます。
いまある豊かさや強みに焦点をあてたアプローチ 組織やスタッフのもつ「優れた側面、特性、強み」にアプローチした新しいマネジメント手法、それがポジティブ・マネジメント。いまある豊かさや強みを伸ばすことで、スタッフの主体性やモチベーションを高めると同時に、スタッフ間の関係を向上させ、組織の一体化を目指す。前向きに、活き活きとした人材の育成、組織づくりに役立つ1冊。
目次
第I章 ものの見方・考え方と看護管理
1 なぜものの見方が大切なのか
2 組織感情とポジティブ・マネジメント
3 ポジティブ・マネジメントによる組織開発
4 アクション・リサーチと組織開発
5 ポジティブ・マネジメントで活き活きとしたチームづくり
第II章 自ら考え，行動し，助け合う文化をつくるために
ポジティブ・マネジメントの理論とプロセス
1 感情・学習・組織行動
－ポジティブ・マネジメントがめざすこと
2 管理者自身の感情のマネジメント
－ポジティブ・リーダーシップの第一歩
3 ワークショップとファシリテーション
－組織メンバーに対して求められるリーダーシップ
4 ポジティブ・マネジメントの計画と実践
5 学習する組織，遊び心，ソーシャル・キャピタル
－組織の“ポジティブ度”を測る指標
第III章 さまざまな手法を柔軟に組み合わせる視点
ポジティブ・マネジメントの手法
1 組織開発手法の特徴を見きわめる視点
2 ワールドカフェ
3 アクションラーニング（質問会議）
4 AI（アプリシアティブ・インクワイアリー）
5 ヒューチャーサーチ
6 組織開発手法をポジティブ・マネジメントに活用するために
第IV賞 実例から学ぶポジティブ・マネジメント
ポジティブ・マネジメントの実践
－取り組みを考える視点とステップ
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